顾卫国代表：

您提出的关于持续开展高技能人才培训的建议收悉，现答复如下：

人社局聚焦产业人才培养和产业技能提升，结合实际和企业、员工培训意愿，因地制宜，以提高能力为目标，以促进就业为导向，扎实开展职业技能培训，全面提升劳动者就业能力，提高就业质量。截至2024年7月底，全市培养技能人才27.88万人，其中高技能人才8.9万人，每万名劳动者中高技能人才达1299人，高于省“十四五”规划的1000人水平；先后培育全国技术能手6名，江苏工匠3名，省级企业首席技师14名。

一是加强培训意愿调查，开展按需培训。人社局班子成员带队，成立人社服务专班，走访各镇（区、街道）重点企业，了解企业参加培训相关情况和需求，指导和督促补齐短板，帮助企业建立健全评价标准、分类指导、送教进企、送考上门，打造企业、技工院校、行业协会等用人主体、人才培养主体、评价主体共同参与的创新职业技能等级制度，力争将职业技能等级证书打造成三方认可的“产业证书”，为产业发展提供坚强人社助力。2023年度技能人才取证数为8963人，其中高技能1830人，技师及以上268人，数字技能人才1244人。

二是组织好培训实施，以如皋市高级技工学校创建技师学院为契机，全力促进职工技能培训。立足本地产业，结合产业发展需求进行调整，科学布局技能评价的专业结构，提高与本地经济发展需求的契合度。充分发挥学校职业技能培训和评价主力军、主阵地作用，加强与各镇（区、街道）、重点企业、行业、第三方机构等深度合作，引入市场化运作机制。2023年，开展技能培训1329人次，其中高技能人才722人；创业培训16期1129人次；退役军人适应性培训春秋两季两期共计134人次；企业新型学徒制培训并结业的222人次，新开班255人次；弹性学制培训毕业409人次，新开班164人次；特种作业人员安全技术考试3078人次，企业负责人和安全管理人员安全知识考试8450人；第三方职业技能等级先后分16个批次考评794人次，其中取证777人次，涉及14个工种，累计培训、考试、鉴定约16000人次。

三是围绕地方产业特色，主动对接如皋地方经济发展急需的产业链、专业链、人才链，深化校企合作，开展职工职能培训。先后与霖鼎光学、森松重工、斯堪尼亚等企业达成深度合作意向，做优产业学院建设工作。目前，霖鼎光学产业学院车间改造工程已基本完成，相关光学设备采购项目已按照配置要求进行采购并安装。选派2名专业老师赴上海霖鼎进行超精密机床理论和实操学习，组织80名学生到霖鼎总部参观、入企实习。与森松重工签订了校企战略合作关系，双方积极探索“森松产业学院”实践路径，共同出骨干师资、共同编制教学大纲、共同制定人才培养计划。学校设立“森松班”，定向培养学生，有200名学生在培，55人入职就业，积极推进混合所有制办学改革试点，按照商定的建设清单抓紧落实。与斯堪尼亚洽谈校企深度合作方案，探讨校内微型工厂建设思路，着重就培养方式、场地布局等细节方面进行协商。

四是以赛促培，深入开展职业技能竞赛活动。进一步大力开展职业技能竞赛，丰富技能人才评价方式。创新办赛模式、增强成果转化，让职业技能竞赛成为技能人才提高本领的“养成路”。2023年成功举办焊工、汽车维修工、养老护理员等职业技能竞赛。

五是注重效果管理，严格管理提升质量。召开培训机构工作会议，要求培训机构要加强业务学习，加强过程监管，精准组织培训，精准录入信息，确保培训的针对性和有效性。严格落实培训前开班审核，建立健全抽查机制，采取随机现场检查、不定时抽查、电话回访等方式，认真听取参训人员对培训内容、课程设置、培训方式及培训效果的评价，征求意见建议，在此基础上，指导承训机构不断优化培训内容和方式，努力提升精准培训质量，确保职业技能培训规范有序推进。

　　　　　　　　　　　　如皋市人力资源和社会保障局

　　　　　　　　　　　　　　 2024年7月19日