近年来，如皋市市域社会治理现代化指挥中心把加强网格员队伍建设作为创新网格化服务管理工作的第一工程来抓，针对网格员工作心态不稳、收入不高、社会认同度不高等问题，从强化党建引领、提升业务能力、提高自我认同等方面入手，做实“三提高”工程，全力打造皋城网格铁军，助推基层治理能力不断提升。

突出“三大重点”强党建

提高工作站位

网格上建支部，织密基层党建“一张网”。如皋市创新“党建＋”基层社会治理模式，党员干部担任网格长，党旗飘扬在社会治理最前沿；全面实施“红网”工程，发挥党群联动网格的服务优势和社会治理网格的专业优势，形成党建网格和社会治理网格有机融合的组织体系，不断增强网格凝聚力、号召力和战斗力。

网格上亮身份，树起党员先锋“一面旗”。如皋市把党员划在网格内，推动网格党员当好政策法规宣传员、社情民意信息员、矛盾纠纷调解员、群众事务服务员“四大员”；完善“党员中心户”包干治理工作机制，每个党员包干10至20户，及时掌握各种动向，收集情报信息，对治理隐患做到早发现、早上报。

网格上聚合力，唱好民生服务“一台戏”。如皋市鼓励网格内医生、教师、律师等党员结合行业特征，提供个性化服务需求；发挥网格内“五老”力量，立足“抓小”“抓早”“抓激化前”，有效解决百姓“急难愁盼”问题；“两代表一委员”挂钩到网格内担任社会治理顾问和监督员，共商共治、献计出力。

做优“三大环节”强队伍

提高业务能力

推行“一长三员”模式。全市调整划分综合网格1182个，配备总网格长347名、专职网格管理员347名、网格长（专职网格员）1182名、网格信息员（兼职网格员）8832名，均由村干部担任。截至目前，全市网格员共发现上报矛盾纠纷、社会治安、公共安全等平安稳定类事件8.6万件，全部及时处置解决。

做优培训平台。如皋市研发“皋城网格ｅ课堂”线上学习平台，集趣味性和实用性为一体，常态组织线上学习，每季度组织集中测试，有效提升网格员业务能力；组建网格流动工作室，举办网格论坛，集中展示创新成果、亮点工作、先进人物，发出网格好声音，讲述网格好故事，在互比互看、互学互鉴中，增进了解、相互启迪、共同提高。

开展“标准化”建设。如皋市围绕“三清单一流程”（职责清单、任务清单、负面清单、处理流程），试点开展网格服务管理标准化建设，结合实际，不断完善标准化内容，进一步形成网格工作规范、明晰网格工作职责、健全网格工作机制，提高标准化的可操作性和可行性。

明确“三大工程”强保障

提高自我认同

实施绩效考核“落地”工程。如皋市围绕务实、管用的原则，创新网格考核机制，由市委办、市政府办联合印发考核文件，落实“以奖代补”，拨付827.08万元用于网格考核奖补和工作补贴；网格工作考核结果作为网格奖补发放、评优评先、提拔任用的重要依据，去年11月，因网格化工作成绩突出，下原镇老坝村第一网格网格长周冠伟正式成为老坝村党总支书记、总网格长。近两年，从网格长成长为村（社区）两委班子的共有31名。

实施评先评优“唤醒”工程。如皋市开设“平安之声”专栏，每周定期播报宣传优秀网格员事迹，全面展示网格员精神风貌和网格化服务管理工作成效；常态组织开展“网格之星”“最美网格员”等评选活动，对评选对象给予表彰，发放证书及相关物质奖励，通过不断健全完善激励奖励措施，进一步激发网格员工作热情，唤醒网格员自我认同感。

实施“一事一奖”“激励”工程。如皋市探索试行网格重要价值信息“一事一奖”奖励机制，由市级财政统筹，将网格重要价值信息奖励专项经费纳入年度工作预算，建立专项奖金池，充分激励网格员发现上报重要信息的积极性、主动性，努力提高党委政府预测预判预警预防能力，有力推动市域社会治理体系和治理能力现代化水平明显提升。