2020年各部室工作计划

组织部

1.工会组织建设。

①对符合条件的企业依法组建工会，重点与安监部门对接，将全市未建工会的化工企业确保100％建会。与发改委和人社局对接，落实好2019年度新增规模及50人以上企业，确保2020年100%建会。

②指导并督促4个镇工会届满换届。

2.工会组织软件系统的管理。将全市已建工会组织的信息输入工会组织软件系统，强化会员实名制数据库，实行动态管理。

3.推动模范职工之家规范化建设

通过“典型示范领企业”为平台，深化职工之家建设，进一步夯实基层基础，不断扩大工会工作覆盖面，并将近年来依法建立的基层工会委员会进行评选，产生如皋市模范职工之家、如皋市模范职工小家、如皋市优秀工会工作者等模范。

4.工会干部培训

①对新任企业工会主席进行岗前培训；

②对各镇（区、街道）工会主席、专职主席，市总工会委员、经审委员、各产业、直属工会主席进行素质能力提升培训。

5.档案管理

人事档案与工会组织建设档案按要求分镇区、分类别等规范化管理。

宣教部

紧紧围绕学习贯彻党的十九届四中全会精神，不忘初心，牢记使命，坚持以服务职工为理念，大力弘扬劳模精神、工匠精神，创新开展技能竞赛，做优做强“安康杯”竞赛活动品牌，团结动员广大职工把智慧和力量凝聚到建设“强富美高”魅力如皋总目标上来。

1.组织职工学习领会宣传党的十九届四中全会精神。通过组织学习交流会、知识竞赛、演讲比赛等形式，把广大工会干部和职工群众的思想统一到十九届四中全会精神上来，引导广大职工坚定永远跟党走的信念。

2.广泛开展全民阅读与职工读书活动，形成职工读书学习的浓厚氛围，开展“建设书香企业，培育知识型职工”活动，加强“职工书屋”的建设和管理，充分发挥“职工书屋”的功能和作用，通过报纸、网站等向全市职工推荐优秀读物、开展读书征文、阅读交流等形式多样的活动，营造职工读书学习、读书成才、读书成就梦想的浓厚氛围。

3.丰富职工文化生活。集中展现全市工人阶段主力军风采和积极向上的精神风貌，充分展示我市职工奋发向上、敢于创新的精神，以“中国梦·劳动美”为重点。积极开展职工文体活动

4.着力开展技能竞赛，切实提升职工技能。充分发挥工会“大学校”作用，切实做好职工技能素质提升，着力推动建立和完善职工技术培训、技能比赛。为全市重点产业发展提供人才保证。鼓励基层工会组织开展技能培训，突出企业在职工技能培训中的主体地位。联合市有关部门开展市级层面的技能大赛，紧紧围绕我市产业发展要求，选择发展亟需、紧缺工种，从竞赛模式、覆盖工种、激励手段方面，深入行业技能竞赛，促进完善人才培养、使用、培训，把职业技能竞赛打造成技术工人成长成才的绿色通道。

5.弘扬劳动精神和工匠精神，推动造就一批技艺精湛、技能高超、品格高尚、勇于创新的能工巧匠，引导广大职工立足岗位创新创造、创业创优。认真开展南通、如皋两级劳模评选工作。

6.做优做强“安康杯”竞赛品牌，不断强化工会劳动保护职能。加强工会劳动保护片区工作站建设为主要内容，深化拓展“安康杯”竞赛活动面和活动内涵，广泛发动更多的中小非公企业和职工参加竞赛。组织开展岗位事故隐患和职业危害排查治理活动，强化职业病治工作参与机制。认真履行各项法定职责，积极主动地参加生产安全事故的调查处理等工作，不断强化工会劳动保护职能。

民管部

一、职代会

1.在建会的基础上保证100%建制，并保证已建制的企业100%及时有效召开职代会。

2.加强区域间的交流学习，开拓创新地开展职代会制度规范化建设工作。

二、集体协商工作

1.强化集体协商指导工作室建设。一是让有条件的镇区先建起来，让建起来的正常发挥工作室专家问诊、宣传教育、指导服务、活动组织等功能，提升集体协商整体质效。二是在行业协商力量相对薄弱及小微企业比较集中的地区，深化开展集体协商指导工作室建设，整合资源力量，形成集约优势。

2.根据上级部署，做好体协商三星级企业创建及申报工作。

3.整合多方资源，争取在行业协商工作中有所突破。

三、和谐劳动关系

1.探索三方机制工作的拓展，提升协调劳动关系三方机制工作质量，并着力加强宣传、督查、表彰等具体工作。

2.开展和谐模范企业评选工作，并着力培养能向南通市级、省级推荐的先进典型。

3.认真做好全国在如设立的工会劳动关系发展态势监测点定期信息采集和分析研判工作。

生活女工部

一是开展庆三八系列活动；

二是开展双争活动，评选表彰双争活动先进集体和先进个人；

三是开展女职工关爱，以镇为单位，送知识讲座(包括心理辅导、健康知识、法律知识）；

四、完善核查，推动困难职工精准识别；

五、加大思想引导、精神关怀以及心理关爱，为困难职工精神上补钙，促进自强自立，从思想上脱贫；

六、继续开展困难学子素质拓展训练，提升学子综合素质，为困难家庭培养造血功能；

七、探索个性化帮扶，对困难职工因户施策，提高帮扶实效；

八、组织开展春节送温暖活动和开展常规帮扶。

法律工作

2020年，全市工会法律工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十九大精神、十九届四中全会和中国工会十七大会议精神，按照省、市总工会法律工作部署及如皋市总工会工作要求，适应新时代职工多样化、多层次的法律维权服务新需求，进一步健全平台、创新方式、改进作风，不断推动工会法律维权服务工作向基层、向职工身边延伸，为发展和谐劳动关系，作出工会应有的贡献。

一、开展普法宣传，营造尊法守法学法用法浓厚氛围，增强劳资双方的法律意识。

2020年是“七五”普法的最后一年，根据《如皋市工会法制宣传教育第七个五年规划》及省、市总工作，组织开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动”、“农民工学法宣传周”、“五一劳动法律”宣传服务月、“大调解宣传月”、“12.4”宪法宣传日等系列普法活动，宣传《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。会同市人社局、市司法局开展法律宣讲活动。坚持组织工会干部、职工代表观摩劳动争议案例庭审活动，让工会干部和职工代表在观摩案例审理过程中，学习、运用法律法规；编排劳动争议案例的小品巡回演出，让职工在文化娱乐中学法律法规，营造。

二、开展劳动法律监督工作，从源头上防止劳资矛盾，提升法律监督工作的成效。

一是法律监督常态化。围绕省、市总关于“四季行”、“清风行动”开展监督活动，根据《如皋市总工会关于开展工会劳动法律监督工作的通知》组织开展安全生产、劳动用工、工资报酬、集体协商、工会组织建设等方面监督活动，规范企业劳动用工，实现监督活动常态化。

二是加强协作机制。加强工会组织与政府部门及相关单位相互之间的联系协作，建立信息互通、制度对接、工作联动机制，加强与市人社局等部门的劳动法律监督活动，联合开展专项监督活动，实现监督活动专项化。争取劳动行政部门对工会劳动法律监督工作的支持。

三、进一步加强劳动争议调解工作，稳妥化解劳资矛盾，着力构建和谐劳动关系。

一是建组织，夯基础。进一步推动企业工会调解组织建设，把调解组织根深基层。

二是发挥工会调解组织在大调解中的作用，做好案前调解，提高调解率。

四、加强工会法律援助工作，工会法律援助进驻仲裁、法院，扩大工会的影响力。

加强市、镇两级工会法律援助队伍建设，构建快速化解劳资矛盾绿色通道。根据如皋市总工会、市人民法院、市人力资源和社会保障局、市司法局下发的《关于在市人民法院、市劳动人事争议仲裁院设立职工法律援助服务站的意见》，加强市总工会驻人民法院(劳动人事争议仲裁院)职工法律援助作用，为合法权益受到侵害的职工提供法律援助零等待。

五、加强信访维稳工作，参与劳资矛盾化解，发挥工会职工的“娘家”作用。

一是完善信息预警预报制度。加强与政府治欠保支的工作协作，做到信息互动。结合工会劳动关系信息预警预报工作，在围绕敏感时段、劳资矛盾易发环节，加大对重点地区、重点行业和特殊职工群体不稳定因素的排查力度，开展劳动关系信息预警预报工作。完善突发事件报告处置预案。

二是加强工会信访接待处置协调力度，做好工会信访的接待和“12351”热线电话处置工作，配合有关部门妥善处置突发事件或群体性事件。发挥工会劳动关系信息预警网络作用，完善工会信访情况动态监测分析研判制度，及时把握带有苗头性、倾向性、普遍性的问题，提出对策和建议，为党政决策提供信息参考，做好“阳光信访系统”的运用，妥善处理职工群众来信来访。

六、继续做好工会社团法人登记管理工作。

做好工会社团法人登记、变更和管理工作。

财务部

1.继续与财税加强沟通，定期召开座谈会，及时解决经费征收过程中的问题，促工会经费稳增长；

2.进一步规范工会经费预、决算编报，继续强化预算细化管理和预算执行，对无预算超预算项目不予支出，通过预算促进和保障全会工作；

3.合理调度资金，严格执行预算管理，为各部室做好后勤保障；

4.认真履行会计监督和核算职能，进一步控制三公经费，及时申报个税、社保、住房公积金；编报财务、资产、统计各种报表；

5.加强理论研究，征集、评比财务论文，完成省总、南通市总下达任务；

6.进一步加强基层工会预决算管理，继续服务好基层工会开票。

7.组织开展联合工会财务检查。配合经审会做好对下审计，接受同级经审与上级工会审计。

办公室

1.以“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化为龙头，协助抓实党建纪检工作。按上级要求及时落实“不忘初心、牢记使命”相关教育活动，做好主题教育的总结和深化；压实全面从严治党“两个责任”，协助党组照单履责，落实“三会一课”、遵守纪律教育，开展党性教育培训，完成好筹划、开展、资料收集存档、迎检等相关工作任务。

2.以团结引领职工为目标，做好系列主题宣传活动。印发党的十九届四中全会精神宣传画下发基层工会会员，2020年春节开展答题抢红包活动；组织“我想对党说句心里话”主题征文活动，激发职工群众爱国爱岗敬业的内在动力、作为2021年书画创作的内容之一。

3.以“7项任务”为抓手，深化“典型培育示范引”活动。开展十九届四中全会精神进企业，引导企业职工坚定不移听党话、跟党走；注重关爱劳模，加强劳模创新工作室创建，关心和帮助部分工作和生活陷入困境的劳模，特别是离退休老劳模；加强技能素质业务培训，2020年13家典型培育企业根据各自特色一年开展2次技能竞赛活动；规范职代会，召开好职工代表大会，企业工作计划、总结等让职工知晓。健全完善企业平等协商和集体合同制度，推进集体合同和专项集体合同的签订，维护职工的合法权益；做好帮扶工作，发挥工会桥梁纽带作用，关心关爱企业生活困难的职工；开展文体活动，建立职工活动中心，活动常态化开展，组织职工开展喜闻乐见的活动；抓好安全生产，加强劳动保护安全教育，组织职工参观长江劳动保护教育馆。

4.以社会化工作者信息考核为契机，促进信息宣传工作规范高效。落实社会化工作者信息考核制度，做好信息上报的统计和质量把关，适时组织线上线下培训。

5.以评选如皋劳模为契机，协同加大劳模的宣传力度。加大现有各类宣传媒介的整合及协调力度，提升宣传的频次及质量，扩大宣传效应。“五一”前组织多次预热，大会进行网络图像或文字直播，节后组织系列宣传报道。

6.以市改革创新奖项目策划为龙头，推动工会工作改革创新。组织参观见学，探索“互联网+”、服务职工新举措、普惠制职工的方式。组织好第二批典型企业创建活动，4家单位每季度轮流召开季度例会；组织典型企业工会主席培训，参观学习先进经验做法；积极参加全总、省总等组织的各类新媒体平台创作、宣传竞赛。

7.以全面完成中心工作任务为动力，强化与兄弟部门、部室的协作。

8.以牵头过程性工作督查为载体，促进工会工作序时推进。每月对重点工作任务进行梳理，提出工作建议。

9.以职工书画爱好者联合会分会建立为契机，推动全市工会上下文化娱乐体育活动更加丰富多彩。每季度一次会员活动；五一、春节期间集中组织活动。