任硕程代表：

您提出的关于合理利用农村富余劳动力的建议收悉，现答复如下：

首先感谢您对农村劳动力合理利用问题提出的宝贵建议！一直以来，人社部门始终高度重视农村富余劳动力转移就业工作，通过多种举措推动农村富余劳动力转移就业，增收致富。据调查，目前我市农村劳动年龄段内的劳动力完全赋闲在家的极少。

一、加强动态跟踪，开展精准就业帮扶。一是发挥人社基层平台作用，不定期开展农村劳动力就业意愿、就业技能、培训意愿调查。2021年，人社部门累计对5157名劳动力年龄段内有就业意愿的脱贫劳动力落实政策宣传、岗位推荐、专场对接等帮扶措施，并实现转移就业，累计落实社保补贴、公益岗位补贴等就业专项补助资金169人87.47万元。二是加强返乡农民工就业帮扶，累计实名制登记返乡农民工6159人，开展岗位推荐5437人，发送招聘会信息手机短信3万多条。2022年，累计实名制登记调查农村劳动力7424人，通过精准政策宣传、空岗推荐、掌上求职指导、“春风行动”专场招聘等，均实现了单位就业或灵活就业。三是实施晚霞行动，鼓励超龄人员再就业。2021年，累计发放504家企业1.26万名超龄人员从业伤害保险补助386.12万元。

二、开展用工调查，强化供需两端对接。定期开展全市企业用工需求调查，成立专班走访企业，强化供需两端精准对接服务。一是创新线上求职招聘渠道。今年以来，开展“云智聘”微信小程序线上招聘会28次，145家企业提供岗位7097个，达成初步就业意向370人次；开展“带岗直播”活动2次，6家企业提供岗位1100个，达成初步就业意向72人次。二是动态组织线下招聘活动。在确保疫情防控安全的情况下，举办小型招聘会14次，145家企业提供岗位7097个，达成初步就业意向640人次；开展万达广场专场招聘会1次，90家企业提供岗位3088个，达成初步就业意向592人次。开展片区联合招聘会2次，镇级小型招聘会10场次，达成初步就业意向1200余人次

三、实施技能培训，不断提升就业能力。职业技能提升是保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措。截止2021年，我市累计开展各类补贴性职业技能培训8万人次。一是充分发挥企业作为职业技能培训的主体作用和职业学校（含技工院校）在职业技能培训中的基础作用，鼓励企业开展形式多样的技能培训，深化产教融合、校企合作，面向各类企业全面推行企业新型学徒制培训，实现应培尽。二是大力开展职业技能培训。积极推进企业在岗职工技能提升培训以及失业人员、农村转移劳动力等就业重点群体职业技能培训，对符合条件的按规定落实培训补贴。三是积极推进产教融合型企业申报，探索深化校企合作人才培养模式，化解企业技能人才短缺难题，进一步推进校企合作人才培养模式，充分利用本地职业学校教学资源，提升人才培养质量，化解企业用工特别是技能人才短缺难题，提升企业参与校企合作活力。

以上答复如有不当，敬请批评指正。

如皋市人力资源和社会保障局

2022年6月15日