今年来，市人社局紧扣高质量发展目标，坚持民生为本、人才优先，聚焦稳就业、可持续、强支撑、促和谐、优服务，各项工作有序推进，目标任务按序时完成，尤其养老保险工作成效明显，荣获省政府办公厅专项督查激励表扬。

一、重点指标完成情况

新增就业参保15637人，首次来如就业1万人；城镇失业人员就业5023人，困难人员就业2413人，支持成功自主创业2324人；新增参保高校毕业生5165人，其中名校优生228人、硕士及以上203人；城镇居民人均可支配收入增幅5.2%；新增居保转企保2.32万人；受理劳动监察投诉举报案件2725件，劳动仲裁1582件，按期结案率100%。

二、2023年主要工作

（一）牢牢稳住就业基本盘。一是积极实施稳岗扩岗政策。拓展“免申即享”“直补快补”模式落实企业用工补贴政策。全年累计发放634家次企业社保补贴228.7万元，企业招聘补贴66.3万元。二是精准搭建供需对接平台。进一步完善推荐“如皋智聘”云平台，组织线上线下招聘活动，累计发布553家企业2万余个岗位需求；“如皋就业”抖音号、开展春风行动、就业援助月、民营企业招聘月等系列等活动170余次。加大劳动力外引力度，组织企业赴陕西洋县、云南、河南等地参加招聘活动。三是加大创新创业扶持力度。进一步拓宽富民创业贷款政策，全年累计发放富民创业贷款134笔2259.6万元；发放富民创业贷款贴息101万元。四是充分保障重点群体就业。进一步健全公共就业服务体系，新建“家门口”就业服务站12个。新创设城乡公益性岗位安置困难人员684人，发放公益性岗位补贴和社保补贴973.69万元，发放就业困难对象灵活就业社保补贴4969.42万元。

（二）织密惠民利民保障网。一是全面推进社保扩面。制订考核办法、强化工作合力，新增“居转企”人数南通排名第一。城乡居保征缴工作超序时推进，参保缴费率86%；精准帮扶兜底，居保扶贫代缴9625人、困难人员待遇领取1.81万人。二是全面推进社保制度改革。稳妥推进事改企工作；落实省政府失地保障新政策，我市配套实施办法初步形成。三是全面落实各项社保待遇。按时足额发放养老保障待遇。四是全面强化社保基金监管。坚持实施网上监管，联合公安、民政、司法、卫健等部门实现数据共享，加大冒领和重复领取查处力度。

（三）人才工作创新突破。一方面加大青年人才引进力度。充分发挥“政校企高校毕业生就业联盟”云平台作用，组织高校毕业生专场招聘会、校园招聘会和企业高校行活动35场，涉及兰州、西安、青岛、南京、扬州、盐城、淮安、连云港、镇江、南通等地高校；协助世睿电力、海迪科、梦百合、神马电力先后引进博士后科研人员4名；推荐三个项目参加卓越博士后先进制造业揭榜领题遴选，全部成功入选，数量占南通的3/4。另一方面全力推进高技能人才培育。全力推进技师学院创建工作，大胆探索混合所有制办学模式的改革，霖鼎光学产教融合车间已完成改造验收，年底前投入使用；森松重工混合所有制办学试点，斯堪尼亚校中厂建设均稳步推进，打造“超精密加工”“特种材料焊接”等全国一流特色专业，为重点骨干企业培养高技能人才。

（四）人事考试工作安全高效。平稳有序做好人事招聘工作，组织教育系统、卫健系统等事业单位人事招聘407人，组织13次各类人事考试，安全率100%；进一步规范岗位设置及聘用工作，核准变动1000人次，布置并核批全市事业单位1.55万人2023年度年初业务；优质服务专业技术人员，多次走访数字经济企业，进行职称申报专题业务培训；建强乡土人才队伍，推荐申报省级示范大师工作室两个。

（五）构建稳定和谐劳动关系。出台《关于明确工程建设领域农民工工资保证金管理有关事项的通知》，组织开展工程建设领域根治欠薪专项行动和工资“月结月清”专项行动；全力推进“不欠薪”城市建设。进一步加强劳动普法宣传，联合市法院召开劳动争议裁审工作暨典型案例新闻发布会、举办公开庭审、法律宣传等活动。开展企业薪酬调查，抽取部级省级企业共153家，较去年增加46家；加强“双随机一检查”，强化对劳务派遣公司的监管，坚决维护劳动者权益。

（六）优化公共服务能力建设。推进省一体化平台“一网通办”，对“一件事一次办”服务清单事项进行维护，实现开办企业0.5工作日办结，开辟“24小时自助政务驿站”，窗口服务提档升级。深化免证明服务事项改革，梳理69个服务事项，加大信息共享深度。持续打造15分钟便民服务圈，完善线上办理渠道为三代社保卡换发和“一卡通”应用营造良好的基础环境，电子社保卡签发93万人；第三代社保卡持卡65万人。“劳有所得”基本公共服务标准化试点3月高分通过省标准化验收评估领导小组的验收。