（一）全力确保就业局势稳定。一是稳定就业局势。深入贯彻落实助企纾困政策，健全多方位参与的就业形势研判机制，准确评估就业形势变化和风险隐患。二是促进人力资源高效配置。强化企业服务，稳固劳务基地建设，强化就业信息精准推动，将招聘服务、信息发布向市外、基层延伸，提升市场匹配效率。三是聚焦重点兜牢民生底线。开展困难群体就业攻坚行动，“一对一”实名帮扶；强化公共就业体系建设，聚焦就业困难群体，打造更多‘家门口’就业服务站，创新实践“8091”工作法，打通就业服务“最后一米”。

（二）健全多层次社会保障体系。一是完善社保政策体系。巩固机关事业单位养老保险制度改革成果，做好机关事业单位退休“中人”与南通津补贴接轨补差待遇核定及发放。二是深化职工保险扩面。加快全民参保登记成果转化应用，聚焦居转企扩面，对接财政出台相应的激励政策。三是合理提高保障水平。落实城乡居保待遇调整机制，引导有条件的城乡居民参保人员选择较高档次缴费。四是加强社保基金监督。持续开展社保基金专项检查和安全评估，健全常态化基金运行预测、预警机制。

（三）强化人才支撑创新发展。一是聚焦博士后工作，全面提升高层次人才引进的效率和力度。协助相关建站单位引进博士后，协助重点企业引进所需博士等高层次人才；全力推进“双创”工作。二是聚集人才政策宣传，吸引更多青年人才创新创业如皋。持续实施青年人才招引计划，加强与省教育厅就业平台、头部网络招聘平台、“就业联盟”高校的对接，筹划做好江苏高校看如皋活动。常态化推进人才招聘活动，开展高校毕业生就业创业政策宣传，兑现落实人才政策。三是聚焦高技能人才供给，推动产才融合发展。围绕企业需求编制人才需求图谱。加快技师学院创建进程，持续深化产教融合，与重点企业共建产业学院和新型学徒制；搭建校企合作平台，围绕“工学一体化”培训要求，注重紧缺工程师、智能化车间专业人才培养，形成“实用务实”的合作模式和实践路径。

（四）持续深化人事制度改革。一是推进重点领域改革。按照省市部署，研究制定基层事业单位岗位定向设置、定向评价、定向使用政策。推进职称工作改革，推进企业自主评价机制建设。二是提升人事管理水平。进一步规范表彰工作。依法规范岗位管理和人员聘用，完善事业单位绩效工资制度，推动形成合理有序的工资收入分配格局。三是确保人事考试安全。加强考务精细化管理和风险管控，以优质服务为重点，推进标准化考场建设，加强人事考试命题研究，深化命题阅卷专家和监巡考队伍建设，确保考试安全率100%。

（五）积极构建和谐劳动关系。一是加强劳动关系协商协调。全面贯彻劳动关系“和谐同行”能力提升计划。健全劳动关系风险监测预警制度，加强对劳动关系领域重点矛盾隐患的摸排调查和监测分析。严格规范劳务派遣管理，开展劳务派遣专项治理。二是提升劳动人事争议处理效能。依法处理劳动人事争议案件，妥善化解各类劳资矛盾；稳步推进“数字仲裁庭”“智慧仲裁院”建设，依法规范办案。三是推进劳动保障监察执法。深入实施《保障农民工工资支付条例》，开展工程建设领域专项治理；深入推进嵌入式用工治理，指导单位依法用工；推进工程项目农民工工资支付监管，全面推进“不欠薪”城市建设。

（六）全面提升人社服务效能。一是深入推进“智慧人社”建设。深化“放管服”改革，持续推进减证便民、人社服务快办行动、免证明服务事项改革，实现“一号申请、一窗受理、一网通办”的“不见面”智慧服务，扩大“如皋人社服务e站”品牌影响力。二是深入推进“满意人社”建设。严格落实领导窗口值班制度，加强日常评比考核和监督检查，促进窗口服务做到用语礼貌规范，服务态度热情，业务办理高效。常态化开展业务技能练兵比武，不断提升为民服务能力和水平。三是深入推进“法治人社”建设。严格落实行政执法“三项制度”，推进“互联网+人社”法治宣传教育行动，动态完善应急处置预案，加强舆情监测和政策宣传引导，推进政务公开，回应群众关切。