（一）全力确保就业局势稳定。一是稳定就业局势。深入贯彻落实助企纾困政策，健全多方位参与的就业形势研判机制，准确评估就业形势变化和风险隐患。二是促进人力资源高效配置。强化企业服务，稳固劳务基地建设，强化就业信息精准推动，将招聘服务、信息发布向市外、基层延伸，提升市场匹配效率。三是聚焦重点兜牢民生底线。完善重点群体就业支持体系，鼓励重点群体自主创业，引导企业吸纳重点群体就业；完善就业援助制度，为失业人员提供全面、便捷、高效的再就业服务，做好兜底保障。四是持续推进企用工新路径。优化“暖企行动”联系服务机制，常态化开展“访企问需”活动，做到“重点企业，重点服务”，创新推进“入企探岗”带岗直播，实现企业、求职者精准对接。

（二）健全多层次社会保障体系。一是完善社保政策体系。巩固机关事业单位养老保险制度改革成果，做好机关事业单位退休“中人”待遇申领、核定补发；稳定推进机关事业养老保险试点期间缴费衔接工作；稳慎做好延迟退休政策的宣传与落实。二是深化职工保险扩面。加快全民参保登记成果转化应用，聚焦新就业形态就业人员、灵活就业人员、农民工等重点群体，落实南通“数据找人”扩面工作要求，积极对接财政出台相应的激励政策。三是合理提高保障水平。落实城乡居保待遇调整机制，引导有条件的城乡居民参保人员选择较高档次缴费。四是加强社保基金监督。持续开展社保基金专项检查和安全评估，健全常态化基金运行预测、预警机制；不断加强内控制度建设，加强稽核风控与业务经办过程的融合，重点加强对高风险点业务的内部控制。五是提升社保服务效能。持续深化“放管服”改革，进一步提高社保业务网办率；强化社银合作，在运营好现有社保业务“就近办”网点的基础上，以点带面，全面铺开，打通社保服务“最后一公里”。

（三）强化人才支撑创新发展。一是聚焦博士后工作，加快打造高层次创新人才集聚地。协助相关建站单位引进博士后，协助重点企业引进所需博士等高层次人才；搭建用好国家级、省级留交留创会平台，积极组织各专业园区参加各级各类高端招才引智活动，力促优秀科创项目和人才落地；全力推进“双创”工作。二是聚集人才政策宣传，吸引更多青年人才创新创业如皋。持续实施人社条线省“333工程”，加强与省教育厅就业平台、头部网络招聘平台、“就业联盟”高校的对接，持续做好“学子看家乡”、“学子如皋行”等活动；常态化推进人才招聘活动，开展高校毕业生就业创业政策宣传，扎实做好“三支一扶”服务工作，及时兑现落实人才政策。三是聚焦高技能人才供给，推动产才融合发展。做强技师学院，精准对接我市3232产业体系和未来产业布局，全面推进校企合作、产教融合，打造智能制造公共实训基地，围绕“工学一体化”培训要求，注重紧缺工程师、智能化车间专业人才培养，同时为企业新招录的大学生提供岗前培训，为全市自由职业者、有培训需求的未就业大学生提供培训服务。

（四）持续深化人事制度改革。一是推进重点领域改革。按照省市部署，研究制定基层事业单位岗位定向设置、定向评价、定向使用政策。推进编外人员规范管理，进一步精简、优化人员队伍。二是提升人事管理水平。依法规范岗位管理和人员聘用，完善事业单位绩效工资制度，推动形成合理有序的工资收入分配格局。三是确保人事考试安全。加强考务精细化管理和风险管控，以优质服务为重点，推进标准化考场建设，加强人事考试命题研究，深化命题阅卷专家和监巡考队伍建设，确保考试安全率100%。

（五）积极构建和谐劳动关系。一是加强劳动关系协商协调。健全劳动关系风险监测预警制度，加强对劳动关系领域重点矛盾隐患的摸排调查和监测分析；严格规范劳务派遣管理，开展劳务派遣专项治理。二是提升劳动人事争议处理效能。持续开展基层劳动人事争议调解组织建设专项行动，依法处理劳动人事争议案件，妥善化解各类劳资矛盾；稳步推进“数字仲裁庭”“智慧仲裁院”建设，依法规范办案。三是推进劳动保障监察执法。加快劳资专管员队伍建设，推进用工实名制标准化管理；依托预警平台推动并加强欠薪大数据定期研判预警能力建设，全面推进“不欠薪”城市创建。

（六）全面提升人社服务效能。一是深入推进“智慧人社”建设。深化“放管服”改革，持续推进减证便民、人社服务快办行动、免证明服务事项改革，推动实现“不见面”智慧服务，扩大“如皋人社服务e站”品牌影响力，进一步优化营商环境。二是深入推进“满意人社”建设。严格落实领导窗口值班制度，加强日常评比考核和监督检查，促进窗口服务提质升级；常态化开展业务技能练兵比武，不断提升为民服务能力和水平。三是深入推进“法治人社”建设。组织做好法治宣传教育，动态完善应急处置预案，加强舆情监测和政策宣传引导，推进政务公开，回应群众关切。