（一）全力确保就业局势稳定。一是稳定就业局势。深入贯彻落实南通新就业补助资金政策，统筹用好就业补助资金和失业保险基金，全面推行涉企政策“免申即享”、惠民政策“直补快办”。二是促进人力资源高效配置。强化企业服务，稳固劳务基地建设，强化就业信息精准推进，优化“现场招聘+网络招聘+直播带岗”三位一体的对接服务体系，提升市场匹配效率。三是聚焦重点兜牢民生底线。以数字化服务平台赋能为基础，强化线下就业服务载体运营，全面整合就业服务全链条业务功能；动态监测困难群体，“一人一策”重点帮扶，规范公益性岗位管理，保障困难人员就业。

（二）健全多层次社会保障体系。一是深化职工保险扩面。运用“江苏人社公共服务平台”“数据找人”功能，聚焦新就业形态就业人员、灵活就业人员、农民工等重点群体，积极对接财政出台相应的激励政策。二是合理提高保障水平。落实城乡居保待遇调整机制，引导有条件的城乡居民参保人员选择较高档次缴费。三是加强社保基金监督。依托省人社信息平台，用大数据监测基金动态、完善预警机制。修订执行《内部控制制度》，将稽核风控嵌入经办全流程，重点跟踪高风险业务。开展专项检查与安全评估，严查违规行为，健全监管闭环。四是提升社保服务效能。扩大“社银合作”范围与服务项目，推动高频业务下沉。落实窗口服务规范与值班长制度，常态化开展 “业务大讲堂” 与政策培训，引入专家辅导，提升工作人员综合能力。

（三）强化人才支撑创新发展。一是聚焦博士后工作，加快打造高层次创新人才集聚地。协助相关建站单位引进博士后，协助重点企业引进所需博士等高层次人才；搭建用好国家级、省级留交留创会平台，积极组织各专业园区参加各级各类高端招才引智活动，力促优秀科创项目和人才落地；全力推进“双创”工作。二是聚焦人才政策宣传，吸引更多青年人才创新创业如皋。持续实施人社条线省“333工程”，加强与省教育厅就业平台、头部网络招聘平台、“就业联盟”高校的对接，常态化推进人才招聘活动，持续做好“学子看家乡”、“学子如皋行”等活动；扎实做好“三支一扶”服务工作，及时兑现落实人才政策。三是聚焦高技能人才供给，推动产才融合发展。全力创建省重点技师学院，精准对接我市3232产业体系和未来产业布局，全面推进校企合作、产教融合；高质量推进补贴性职业技能提升培训，组织技能竞赛和行业交流培训活动。

（四）持续深化人事制度改革。一是加强事业单位人事管理。结合省一体化平台中事业人事管理和工资管理分支上线，推动事业单位主管部门和单位规范事业单位人事管理。二是提升人事管理水平。依法规范岗位管理和人员聘用，完善事业单位绩效工资制度，推动形成合理有序的工资收入分配格局。三是确保人事考试安全。加强考务精细化管理和风险管控，以优质服务为重点，推进标准化考场建设，加强人事考试命题研究，深化命题阅卷专家和监巡考队伍建设，确保考试安全率100%。

（五）积极构建和谐劳动关系。一是加强劳动关系协商协调。健全劳动关系风险监测预警制度，加强对劳动关系领域重点矛盾隐患的摸排调查和监测分析；保障新业态就业群众、从业人员劳动权益，完善新业态就业劳动者权益维护机制。二是提升劳动人事争议处理效能。持续开展基层劳动人事争议调解组织建设专项行动，推动新就业形态劳动纠纷一站式化解，实现全年调解成功率稳步提升；落实省、市“金牌调解员”培育选树活动要求，发挥金牌示范引领效应；实行案件繁简分流、快慢分道，提高案件审理效率。三是推进劳动保障监察执法。加快劳资专管员队伍建设，推进用工实名制标准化管理；依托预警平台推动并加强欠薪大数据定期研判预警能力建设。

（六）全面提升人社服务效能。一是深耕“智慧人社”建设。深化“放管服”改革，持续推进减证便民、人社服务快办行动、免证明服务事项改革，推动实现“不见面”智慧服务，扩大“如皋人社服务e站”品牌影响力，优化营商环境。二是厚植“满意人社”建设。严格落实领导干部窗口值班制度，通过强化日常评比考核与常态化监督检查，推动窗口服务迭代升级；常态化开展业务技能练兵比武活动，以赛促学、以赛提能。三是筑牢“法治人社”建设。常态化开展党风廉政宣传教育，筑牢工作人员思想防线；完善应急处置预案，提升风险防范与应对能力；加强舆情动态监测与政策宣传引导，规范推进政务公开工作，及时回应群众关切。