在长三角一体化发展的大潮中，如皋这座滨江县城，正经历着令人瞩目的蜕变：2024年，地区生产总值突破1600亿元；综合实力百强县排名第18位；全市高新技术产业产值占比同比上升1.5个百分点；净增发明专利授权数同比增长75%；5家飞地孵化器累计导入孵化项目超百个、在如转化落地项目22个……亮眼成绩的背后，一场以人才为支点的县域发展突围战正悄然改变着这座城市的基因。

“这是新型绿色低碳复合横担，可以解决传统输电线路风偏、污秽闪络等问题，提升电网可靠性。”在江苏神马电力股份有限公司的展厅内，“90后”博士张林军自豪地介绍着自己牵头研发的产品。在他的身侧，各式各样的等比例缩小复合横担及输电杆模型有序摆放，尽显科技范儿。

2022年，张林军来到神马电力开启博士后研究之旅，由他牵头的“特高压设备用新型绿色低碳复合绝缘子研发”项目获2023南通市博士后创新创业大赛二等奖，实现了输电线路全复合外绝缘产品技术突破。依托新型绿色低碳复合横担产品，近3年，神马电力新增销售收入5亿元，利税2亿元，出口创汇2.5亿元。

在双钱集团（江苏）轮胎有限公司的博士后科研工作站，冯茜博士也正带领团队攻克新的课题。此前，她通过参与企业“新型硅碳材料对轮胎滞后损失的影响”项目，研发了一种高保气易贴合成型的低成本轮胎气密层胶组合物，解决了轮胎成型贴合困难的技术问题。该项技术使得轮胎成本单价降低8％～12％左右。

这些场景是人才创新创业的惊鸿一瞥，亦是人才引领县域经济高质量发展的真实写照。在如皋的经济版图上，一组数据引人注目：国家级博士后科研工作站3家，江苏省博士后创新实践基地11家，先后招引博士后科研人员30名，累计创造直接经济效益超10亿元，带动相关产业形成百亿级价值链条

当前，如皋正通过“博士后科研工作站”这个“智力枢纽”，书写着科技创新驱动高质量发展的崭新篇章。“‘高端人才引不进、实用人才留不住’是县域人才工作的痛点问题，我市正不断优化实施系统性解决方案摆脱这一困境。”市人才服务中心人才开发科科长洪锋介绍道，对企业新批设立国家级博士后科研工作站、国家级博士后科研工作站分站、省博士后创新实践基地并招引博士后实质运行的，市财政分别给予50万元、20万元、20万元建站补助。博士后研究人员在站期间申报获得的国家、省博士后科研项目基金，市财政给予1:0.7匹配资助，并对在站博士后人员给予每人每月6000元的生活津贴。

近年来，我市深入实施“人才强市”战略，持续优化提升人才政策体系，出台“人才22条”政策，全方位引进、培养、用好人才，以最大的诚意礼遇八方英才，奋力打造“群贤齐聚、近悦远来”的人才“皋”地。

“我们有完备的人才服务制度和专家联系制度，对特别优质项目、创业人才给予‘一事一议’政策扶持，全力让更多企业成长为参天大树，让更多产业蝶变为茂密森林。”在前不久举行的2025如皋（上海）投资环境说明会推介环节中，市委副书记陈威涛表示，如皋始终把最给力的激励扶持和最充分的社会尊重给到优秀企业、优质人才，不断完善科创、人才以及高质量发展等激励政策体系，奖励对象涵盖产业、企业、高校院所、金融机构、平台载体、人才、知识产权等各方面，覆盖优质项目孵化、加速、产业化等全周期，对高新技术企业、瞪羚企业、独角兽企业精准奖励，近三年来累计奖励金额超3亿元。

在如皋，从“人才红利”到“创新红利”的转化通道已然打通：江苏省如皋高压电器有限公司“电流零点主动调控的电弧开断技术及系列产品开发”项目获国家科学技术进步奖二等奖，江苏隆昌化工有限公司“新型高效降镉土壤调理剂产品开发”项目获批国家重点研发计划项目，江苏卓远半导体有限公司获批国家级专精特新“小巨人”企业……一家家企业因“才”而“优”，乘势腾飞。

下好人才工作“先手棋”，打好育才“主动仗”，以人才存量激发经济增量。我市依托职业院校，精准对接区域特色产业、优势企业，持续创新霖鼎光学、斯堪尼亚、汤臣汽配、建筑产业学院培养模式，先后与100多家企业建立长期合作关系，开设订单班36个、培养蓝领人才万余名，探索出一条“政校企协同、产学研结合”的育才好路子，实现人才培养与产业需求精准对接。

未来，如皋将以人才工作的确定性应对经济发展的不确定性，以人才为笔、以创新为墨在县域经济发展的画卷上书写更加绚丽的篇章。