近年来，面对财政改革发展任务日益繁重的新形势，如皋市财政局精准施策、综合发力，落实干部教育培养机制，着力营造愿担当、敢担当、善担当的浓厚氛围，为财政事业高质量发展注入强劲动力。

一是坚持考察识别，让实干者“有舞台”。将考察的“探头”聚焦于组织收入、资金保障、民生服务等主战场，把实干实绩作为选拔任用的“硬标尺”，真正做到想干事者有机会、能干事者有平台，全面激活干部队伍的内生动力与整体活力。

二是健全容错机制，为担当者“卸包袱”。完善容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢闯敢试、不谋私利的干部鼓劲。打破“干多干少一个样”的惯性思维，让干部放下包袱、轻装上阵，在全局营造“为担当者担当、为负责者负责”的鲜明导向。

三是强化赋能提质，让善为者“有底气”。通过“传帮带”、轮岗等方式，推动干部在“吃劲”岗位上经风雨、长才干。开展常态化岗位练兵与专题培训，补齐能力短板，确保干部“提能会干”，能够按规律办事、高效率落实，以过硬本领扛起财政高质量发展的时代重任。

下一步，市财政局将持续优化干事创业环境，以精准高效落实各项财经政策，以担当实干推动工作提质增效，为全市高质量发展提供更加坚实的财政保障。