近日，市市场监管局举办“亮答卷 迎新程 续新篇 育英才”主题活动，活动通过“述、评、迎、育”四维联动，创新转正考核机制、强化组织关怀赋能、推广基层培养经验，打造年轻干部全周期培养“市监范式”。

一是严考实评，闭环管理把好转正“质量关”。活动聚焦“试用期考核”关键节点，构建科学评价体系。2024年12名新录用公务员紧扣“政治素养、专业能力、为民服务、廉洁自律”四大维度现场述职，以具体案例、数据展现一年成长轨迹，实现履职成效“可视化”。组织作风导师、业务导师、分局局长及科室负责人等60余人评审团，结合日常表现与述职实绩，围绕“德能勤绩廉法”开展无记名测评，测评结果作为党组转正决议核心依据，树牢“实干实绩”用人导向。

二是薪火相传，仪式赋能激发队伍“新动能”。设置“双迎新”环节，强化组织归属感与使命感。2025年10名新录用公务员以“我的市监第一课”为主题，结合专业背景畅谈履职规划，展现新时代青年“向下扎根、向上生长”的抱负。向新人赠送定制礼包，内含法律法规、监管手册、制度汇编、导师结对卡、学习笔记等，以“五件套”明晰成长路径，推动“扣好第一粒扣子”要求具象化。

三是互学共育，基层经验打造培养“强引擎”。引进“分局经验进圆桌”模式，激活基层智慧。白蒲分局推出“攻坚压担”计划，通过组建“青年突击队”参与重大案件查办、消费维权攻坚；下原分局创新“青蓝双导师”机制，建立“成长雷达图”动态评估短板，为年轻干部精准赋能。

党组书记、局长柳杰军在总结中强调，要把年轻干部培养作为一项打基础、利长远的战略性工程来抓，坚持政治引领与业务提升并重，严格管理与关心关爱结合，实践锻炼与理论培训同步，着力锻造“忠专实”青年铁军。