为进一步贯彻劳动法律法规，增强用人单位法治思维，强化企业用工规范管理，着重源头抓预防，依法处置矛盾，构建和谐稳定的劳动用工营商环境，8月16日，开发区行政审批局牵头召开劳动人事争议处置专题推进会议。

开发区（城北街道）辖区内规上工业、服务业重点企业负责人或人力资源负责人，园区分管负责人，区行政审批局人社条线全体人员参加会议。会议由区行政审批局局长沙晶晶主持。

如皋市劳动人事争议仲裁院审理庭庭长王晓兵作《从劳动争议角度解析企业日常用工管理》的培训，王庭长重点从企业用工管理中常见误区着手，如劳动合同、社保缴纳、工资发放、解除合同、公司扣款、违约金、工伤事故等多方面，以法律条款为依据，以具体事例作剖析，深入浅出，以小见大，对企业完善用工管理提出建议。

与会企业认真聆听，感触颇多，不少企业就自身存在的劳动争议进行了现场提问，王庭长均一一给予解答和相应建议。参会人员纷纷表示，培训内容贴近企业实际，对今后如何规范用工、构建和谐劳动关系有很好的指导作用。

区派出所副所长曹海清就遵纪守法、警企联动、防诈反诈、消防安全方面给企业进行了宣讲。区域治理现代化指挥中心主任贾根建就用工法律风险从签订合同、入职体检、加班工资、合同解除等方面作重要提醒，力求从源头上规避不必要的矛盾和纠纷。

区党工委委员、管委会副主任顾季青出席会议并讲话。随着用工形式和用工主体的多元化，当前企业劳动争议数量有所增长，且表现出调解难度大、调解周期长特点，务必将劳动人事争议工作作为优化营商环境的重要工作来抓。

一是规范劳动用工。用工单位要强化法律意识、责任意识，认真钻研用工方面的业务知识，遵守国家用工的法律法规及行业规范，依法签订劳动合同，保障劳动者享有的合法权益；

二是坚持源头把控。要注重源头管控在建立和谐劳动关系中的重要作用。企业劳动人事要牢固树立“以企业为家，以员工为亲人”的工作理念，提高对劳动争议的研判和处置能力，做到专而精，能及时尽早发现劳务纠纷隐患并妥善处置，最佳化保障企业与员工双方的利益；

三是强化部门联动。各相关部门要主动深入到用人企业宣传讲解用工法律法规，指导用人单位建立内部协商机制，开展好劳动人事争议防控与处置工作。要做好定期劳动人事争议案例宣传推送，不断提升处置争议的本领和水平，携手促进劳动关系和谐稳定，为开发区经济高质量发展保驾护航。