第一条 为了促使本局各科室部门深入推行政务公开，增强工作的透明度，建立廉洁高效政府，根据上级关于政务公开的有关规定，结合本局实际，制定本制度。

第二条 本局政务公开领导小组办公室负责政务公开考核工作的组织领导，并负责对科室部门政务公开工作的考核。

第三条 政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第四条 政务公开工作的考核纳入对各科室部门年度工作目标考核之中。

第五条 政务公开工作的考核内容：

（一）主动公开情况；

（二）依申请公开情况；

（三）服务承诺兑现情况；

（四）对群众投诉的处理情况。

第六条 政务公开考核工作实行量化标准。政务公开工作要求公开内容符合规定，要求具体；公开及时，符合时限规定；公开形式多样，效果明显；监督机制健全，责任追究落实；投诉处理得当，群众评价满意。

第七条 政务公开工作考核结果评定，分为优秀、合格、基本合格、不合格４个等次。

第八条 政务公开工作考核可实行全面考核，也可实行重点考核，由局政务公开领导小组办公室根据实际情况确定科室部门，考核于年底或下年初进行。

第九条 考核的基本程序：

（一）制定考核方案，经领导小组审定后，由领导小组办公室部署；

（二）领导小组办公室提前15天向被考核科室部门发出考核通知；

（三）被考核科室部门接到考核通知后，按通知要求进行自查，并形成自查书面材料；

（四）考核小组在考核基础上，研究提出初步考核等次，报局政务公开工作领导小组审定，审定意见及结果通知被考核科室部门。

第十条 对政务公开工作考核中被评为优秀等次的科室部门，给予表彰；对在政务公开工作中做出突出贡献的先进个人，予以奖励；被评为不合格等次的科室部门，给予通报批评。

第十一条 本制度自二○二○年九月一日起施行。